¿Cuáles son las razones por las que paramos?

Miramos el calendario y nos damos cuenta de que hemos entrado en esa semana. En esa semana que tanto esperan algunos y que tanta política han montado otros. El día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Comisiones Obreras llama a la huelga de dos horas por turno.  Las razones de la huelga, la lucha contra la desigualdad, las brechas de género y la discriminación salarial, económica y social que sufren las mujeres, y para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos para prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

CCOO indica una serie de datos en relación con la desigualdad que se quiere denunciar:

Si echamos un vistazo a la tasa del paro vemos que el número de mujeres es mayor siendo de 2 millones de trabajadoras (2.001.049), el 58% del paro registrado.

Las mujeres siguen ocupando sectores subrepresentados y claramente feminizados, en los que la remuneración salarial es más baja y las oportunidades de formación y de carrera profesional son limitadas.

Las mujeres tienden a padecer mayores interrupciones en su vida laboral, debido a que se ven expuestas a contratos laborales de menor duración y su infrarrepresentación en puestos directivos y consejos de administración.

Las mujeres representan el 75% de las personas que trabajan a tiempo parcial, la mayoría debido a que son las responsables de las tareas de cuidado. Lo que limita sus posibilidades de promoción, mejora salarial y repercute negativamente en sus cotizaciones y futuras pensiones.

Las mujeres ganan de media 5.941 euros menos al año que los hombres, lo que supone que el salario anual de las mujeres tendría que aumentar un 30% para igualarse al de los hombres. La cuantía que cobran las mujeres por complementos salariales tendría que aumentar un 44% para equiparse con la de los hombres (las mujeres cobran 427 euros de promedio mensual, frente a los 613 de los hombres)

La violencia machista es uno de los resultados más extremos y dramáticos de la desigualdad. En 2017, 49 mujeres y 8 menores fueron asesinadas por violencia de género.

El resultado de esta serie de datos es lo que obliga al Sindicato de Comisiones Obreras a proclamar una huelga laboral posicionándose en contra de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial. La cronificación del desempleo femenino en nuestro país. En contra de las violencias machistas y la insuficiencia de medidas para la adecuada protección y atención de las víctimas de violencia de género. La insuficiencia de las políticas de igualdad de género del Gobierno.

Huelga en honor a la mujer en Zaragoza//C.Pueyo

Para combatir con esta inmoralidad desde el sindicato se exige:

1)      Crear un grupo de trabajo permanente, en el que participen Gobierno e interlocutores sociales, para eliminar la brecha salarial, actuando sobre los dos factores que explican en mayor porcentaje la brecha salarial de género: la feminización de los complementos salariales.

2)      Iniciar un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial.

3)      Encomendar al Pacto de Toledo un estudio de las desigualdades y discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las posibles medidas correctoras a corto y medio plazo.

4)      Un plan de choque por el empleo que tenga en cuenta la dimensión de género: fomentar empleo de calidad y atender a las situaciones más vulnerables y precarias, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.

5)      Mejorar las prestaciones por desempleo y establecer una Renta Mínima Garantizada como nuevo derecho subjetivo, para recatar de la situación de extrema necesidad a 2 millones de personas, de las que el 70% son mujeres.

6)      Establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en empresas de menos de 2500 trabajadoras y trabajadores.

7)      Corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el reparto de las tareas familiares y de cuidados, fortaleciendo los servicios públicos.

8)      Un sistema educativo que promueva principios de igualdad de género en las aulas, en la elección de las carreras académicas y en las salidas profesionales.

9)      Poner en marcha con urgencia el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, dotándole del presupuesto económico necesario para mejorar la prevención, atención y derechos sociales y laborales de las mujeres víctimas de violencia.

10)   Aprobar las reformas legales necesarias para que las mujeres víctimas de violencia no resulten perjudicadas por esa razón en el ámbito laboral.

El parón laboral tendrá lugar entre las 11:30 y 13.30 para los trabajadores que tengan jornadas partidas y continuadas de mañana. Entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde. Para las personas que trabajen en turno de noche la huelga se realizara las dos primeras horas de dicho turno. Ante cualquier duda, el horario laboral debe adaptarse al derecho de huelga por lo que debería comunícaselo a su superior/a

Esta información y toda aquella que te pueda interesar con relación a la huelga la podrás encontrar en la pagina web de Comisiones Obreras